女性活躍推推進法に基づく「えるぼし」企業の「認定段階2」を取得

2017年9月4日

株式会社フォーラムエイト(本社:東京都港区港南2-15-1、社長:伊藤裕二、URL:http://www.forum8.co.jp)は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく一般事業主行動計画として、次の目標・方策を平成29年4月1日より実施しています。このたび、同法の第9条に基づく「えるぼし」企業の「認定段階2」を、2017年8月23日付で取得しました。

本認定は、同法に基づいた行動計画の策定・届出を行った上で一定の基準を満たす企業が、厚生労働大臣からの認定として受けるもので、5つの評価項目として(1)採用、(2)継続就業、(3)労働時間等の働き方、(4)管理職比率、(5)多様なキャリアコースが設定されています。弊社はこのうち(2)以外の4項目において基準を満たしており、「えるぼし」の「認定段階2」を取得しています。 認定を受けた事業主には、女性活躍推進事業主であることを示す「えるぼし」マークが提供されます。

 弊社では、上記の「女性活躍推進法」や「次世代育成支援対策推進法」などに基づく一般
事業主行動計画を計画・実施し、全ての従業員がその能力を十分に発揮できることを目指
しています。今後も、従業員がよりいっそう働きやすい環境作りに努め、先進的なソフトウェ
ア開発とサービス技術の提供を通して、安全安心な社会の創造に貢献していきます。
▲認定マーク(愛称「えるぼし」)
【フォーラムエイトの一般事業主行動計画】
http://www.forum8.co.jp/forum8/kaisya-03.htm#actionplan
「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」
1.計画期間
平成29年4月1日から平成34年3月31日までの5年間
2.内容
目標1 : 計画期間内に、女性平均勤続年数を5年以上とする
対策
・平成29年4月 時間限定従業員制度及び子育て支援規程の実施
・平成29年度~ 性別役割分担意識に関する意識調査を実施した上で、妊娠中や子育て期の社員への法的配慮事項に関する研修等を実施する
目標2 : 平成31年3月31日までに、育児休業の取得状況を次の水準以上にする
男性 … 年に2人以上取得する
女性 … 取得率を80%以上にする
対策
・平成29年度~ 利用可能な両立支援制度に関するリーフレットを作成し労働者・管理職への周知を行う
前年度からの継続施策 :
・男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
・育児休業中の希望者を対象とする職場復帰のための講習会を年に1回実施

【関連情報】
▼厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

詳しくは、フォーラムエイトのウェブサイトで。